„Mindseye“ darbuotojų išsklaidymo laiškas cituoja „perdegimą, darbo neužtikrintumą ir sveikatos problemas“
Kai neatrodė, kad viskas gali dar labiau pablogėti dėl didžiausio 2025 m. Vaizdo žaidimų šnipšto, pasirodo Mindseye's Žaidimas net nėra arti blogiausio žaidimo dalyko. Neįtikėtina žaidimo nesėkmė, matyt, gali būti tam tikru mastu paaiškinti, bent jau pagal buvusius ir dabartinius darbuotojus.
Šiandien „93“ išleistame atvirame laiške pastatykite „Rocket Boy“ (Barb) darbuotojus ir buvusius darbuotojus, taip pat žaidimų darbuotojų filialą iš nepriklausomų Didžiosios Britanijos darbuotojų ( HUMB ) Darbuotojai tvirtina, kad nesveikos darbo vietos sąlygos netinkamas valdymas ir bendras bendrovės vadovybės nesėkmė „Klausykite [] darbo jėgos ilgametės patirties“.
Mindseye viskas buvo blogiau, nei mes manėme
Atvirame laiške teigiama
Atviras laiškas iš Mindseye Darbuotojai ir buvę darbuotojai išsamiai išsamiai aprašo įvairius Barbo klausimus, nurodydami įmonės „Skaidrumo ir bendravimo stoka nepakeliamas viršvalandžių lygis pražūtingas atleidimo iš darbo tvarkymas “ be kitų įtarimų.
Nors nuo to nors buvo aptarta kai kurios informacijos apie žaidimo plėtros kovas ir problemas, susijusias su vykdomaisiais tikslais Mindseye's prieštaringai vertinamas leidimas Nebuvo jokių požymių, kokie blogi buvo tikriems Barbo darbuotojams. Laiškas pabrėžia „Burnout darbo neužtikrintumo sveikatos problemos ir žaidimo, į kurį daugelis iš mūsų įtraukė savo gyvenimą, nesėkmė “.
Sukurkite raketų berniuką, matyt, atleido „250–300 darbuotojų visoje įmonėje-JK daugumai“. Pagal atvirą laišką ir siaubingą žaidimo paleidimą ir kritinį priėmimą buvo aiškiai a Naikinamasis rezultatas darbuotojams kurie turėjo ilgus metus investavusius į projektą.
Darbuotojai, kurie pasirašė laišką, reikalauja „viešo atsiprašymo už šį netinkamą elgesį su darbuotojais ir tinkamai kompensuoti atlaidus darbuotojus, taip pat dabartinių darbuotojų atleidimo galimybes„ dokumentais patvirtintos pastangos pagerinti sąlygas ir procesus “ir dar daugiau. Laiškas nurodo svarbiausią problemą, dėl kurios žaidimo nesėkmė: „Generaliniai direktoriai turi paimti užpakalinę sėdynę ir leiskite kvalifikuotiems žmonėms, kurie lieka įmonėje, kad galėtų nueiti kelią į priekį. “
Mindseye nesėkmė dabar yra daug prasmingesnė
Nors tam tikros problemos buvo akivaizdžios darbuotojai, paaiškino, kas nutiko
Mindseye's Abisminė nesėkmė buvo neįtikėtinai įtariamas daugeliui žaidėjų, kurie daugelį metų jaudinosi dėl projekto. Jis turėjo visus reikiamus komponentus popieriuje, tačiau, aišku, kažkas nepavyko vystymosi procese. Kas tai buvo tiksliai, bent jau iki šiol nebuvo aišku. Darbuotojų atviras laiškas Mindseye Vadovai pateikia nešvarius bendrovės skalbinius į pilną ekraną ir Studija nebegali paslėpti nuo jos.
Galų gale neaišku, ar atviras laiškas ar kokie nors būsimi teisiniai veiksmai pakeis raketų berniuką, tačiau visiškai aišku, kad dabartinė formulė ir požiūris į verslą neveikia. O Mindseye Darbuotojai, pasirašantys šiame laiške, pasakoja tik vieną istorijos pusę, kurią įtarimus tikrai reikia išspręsti oficialūs Barbo vadovai vienaip ar kitaip.
